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擺脫金融海嘯發生時減薪、裁員的陰霾，泛公股銀行為防堵民營銀行挖角，著手研擬明年「加薪」制度，幅度介於2%至3%。華南銀行可望在農曆年後率先加薪約3%，引領金融業的加薪風潮。

三商銀中另外兩家—第一銀行將採薪點制，員工明年的加薪幅度由今年考績決定，九成以上的員工有加薪機會；彰化銀行也已研擬調薪計畫，預計最快明年6、7月開始實施。

華銀總經理王濬智表示，華銀委託的人力顧問公司近來提出的報告指出，明年金融業人力市場普遍加薪，華銀希望比照市場標竿行情，以留住人才，加薪幅度可能在3%左右。

華銀研擬調薪，主要依照惠悅顧問公司的報告。惠悅每年按期提供主要金融機構「薪資調查」水準，華銀會參考四家本土銀行、六家外商銀薪資，當參考值有調升跡象時，華銀也會比照辦理，以留住人才。

華銀人力主管進一步解釋，必須等明年度預算、今年整體績效出爐後，才能確定加薪幅度，且須經董事會通過，預計最快於明年農曆年前確定。

一銀採「薪點制」，換言之，員工今年的考績決定明年的加薪幅度。一銀發言人周伯蕉表示，考績拿乙上者，都有機會調升薪資，簡單來說，考績拿乙、甲與甲上者，將分別調整一、二、三個等級，將依調升等級的不同調升，幅度介於2%至3%不等。周伯蕉預估，今年拿「乙上」以上的比重可能突破九成，意即九成以上的員工都有加薪機會。

彰銀發言人施建安表示，等今年營運績效出爐後，才會決定調薪幅度，預計最快明年6、7月實施，不過，加薪起算日會追溯自明年4月1日起，換言之，若真的調薪，將可一次補齊兩至三個月的補漲薪資。

臺灣企銀則暫時不考慮明年加薪。董事長羅澤成表示，目前應該將股東權益放第一位，努力打銷呆帳、降低逾放與提高獲利，待獲利到達一定水準後，再考慮替員工調漲薪資，銀行經營才有良性循環。